通讯员：东吴办

优秀的企业文化是企业高质量发展的基石，能够促进员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的核心竞争力和持续发展能力。

"入职以来主动学习，快速适应工作环境!”

"管理学校公房工作，细致入微!”

"处理项目工作，思路清晰有条理!"

从初识到认同

   彭汝坦毕业于江西理工大学室内设计专业，加入苏东吴之前从事于其他公司项目工程工作，父亲彭俊杰和母亲胡仁芝之前是中航物业员工。2021年8月，在苏东吴开始承接中山大学项目之际，父亲彭俊杰和母亲胡仁芝在了解苏东吴的企业文化和管理理念之后，果断决定加入苏东吴，继续工作于中山大学项目团队。

“我们夫妻俩在苏东吴工作两年多了，深感公司文化氛围浓郁，领导管理有方，对员工充满关怀，工作团队有正能量。”2023年10月，出于对公司企业文化、人才培养和发展前景的认同，母亲胡仁芝果断将儿子彭汝坦的简历投递到中山大学项目处，项目办公室初步审核和了解后，及时进行初面和两轮复面，综合考虑后录用彭汝坦。

  从初识到家人工作于苏东吴，从全面了解苏东吴到加入苏东吴。彭汝坦在中大项目工作以后，被苏东吴的企业文化、管理理念和团队氛围深深吸引。

小家团聚公司大家

“爸妈加入苏东吴后，明显感觉到他们在工作和生活中充满幸福感和正能量。公司的氛围和项目岗位非常适合我，最重要的是能和家人团聚在一起、工作在一起”。

彭汝坦入职中山大学项目后，能够快速熟悉项目工作场域，融入团队氛围。日常工作主要负责学校公房管理和公寓物业管理，对校区设备进行维护、维修，定期检查商铺的消防设施。

  在项目管理和业务能力上，项目经理时常对彭汝坦进行思想指导和能力培养，条线主管也定期讲解项目业务技能方面的经验。

“公司工作氛围非常好，不管是遇到什么问题，项目团队之间乐于互助、共同解决，尤其是团队之间的沟通反馈很及时”。彭汝坦对公司设立的“双师制”非常认同，而项目的培养方式也及时弥补了他在后勤管理和条线技能方面的不足。

从卓越到优秀，共同守护大家庭

   在入职后的一个多月中，彭汝坦主动学习公司文化理念，秉承“服务育人”理念，践行主动热情、优质高效的工作态度，处理工作踏实认真，面对困难积极应对，得到项目领导和团队的认可。  

“苏东吴是高校后勤服务领域的知名品牌，儿子在这样的大平台中将更有发展前景”。作为母亲的胡仁芝，在担任项目留学生楼宿管员以来，收到来自中山大学留学生的集体感谢信2封，2023年毕业季期间中大留学生还特地邀请胡仁芝进行集体合影留恋。作为项目优秀员工，胡仁芝先后被校方宣传报道1次、公司官微宣传报道1次。同时，父亲彭俊杰在楼宇工作中业务熟练，积极配合部门主管对楼宇的日常管理工作。

“坚持姓教，服务育人”是苏东吴企业文化的重要组成部分。中山大学项目经理许士文讲到，弘扬正能量的企业环境是每个项目团队的重大职责，认同公司核心价值观的员工只要在合适的岗位上就能回馈公司最优秀的表现。中山大学项目在日常团队管理和运营中认真贯彻公司“人才兴企”战略，通过开展平凡好人评比、员工生日会、员工满意度调查、爱心帮困基金、文体活动、培训学习等工作，积极落实员工为本的企业文化，打造有凝聚力、战斗力的文化氛围。

坚持员工为本，弘扬正能量的苏东吴文化。人才兴企、文化强企是公司长期坚持的核心战略，不断推动着东吴服务创新转型与可持续发展。东吴服务将不断加强员工关怀，打造与员工共成长的“事业共同体”，实现企业与员工的融合发展。